近日，加拿大纽芬兰纪念大学哈里斯中心开启了题为“雇主对大西洋省份招聘新移民和国际学生的态度”的调研报告。该报告调查了雇主的态度和意见，以更好地了解大西洋四省移民和劳动力市场的融合程度。
根据该报告，收到移民和国际学生申请的大西洋雇主中有一半以上最终会雇用移民或国际学生。高达88%的受访雇主表示，他们对移民员工的印象是正面的，他们比之前雇佣的国际员工更勤奋、更熟练、更可靠。这也表明大西洋地区的雇主热衷于雇用移民。然而，与此同时，大西洋省份发现难以在该地区留住移民。
大西洋地区一直存在人口危机，面临生育率下降和人口老龄化。许多来这里学习的国际学生最终离开大西洋地区，寻找更多符合他们愿望的工作机会。
事实上，移民离开该地区的主要原因是就业。因此，政府、雇主和学习机构一直在制定吸引和留住更多移民、国际学生和临时工的战略。
2010年，大西洋四省接受了约3%的新移民，尽管它们的人口仅占加拿大人口的6.5%。到2016年，这一比例已增至5%。然后，联邦政府于2017年启动了大西洋移民试点项目，作为额外的移民途径。从那时起，大西洋移民的数量大幅增加。移民在2018年和2019年分别增长了22%和26%。
尽管如此，大西洋地区的移民保留率仍然是加拿大最低的，许多移民倾向于选择大城市，如多伦多、温哥华或蒙特利尔，而不是大西洋省份。
那么，大西洋省份应该怎么做才能留住移民呢？
对此，报告还提出了一些建议，让移民和留学生更容易融入大西洋四省的劳动力市场：
1、建议出台符合当地用人单位需求的移民政策，调整移民政策以满足当地劳动力需求。
2、为移民和雇主引入跨文化培训，让工作中更容易沟通。
此外，用人单位建议政府、移民安置机构、非政府组织在配偶就业、子女教育、保障性住房、无障碍医疗、加强社会交往等方面多做工作。我相信通过这些努力，来自大西洋四省的移民的保留率会有所提高。
